文/韩晓玲 为加强职工对公司人事劳资制度的理解和掌握，提升职工对自身权益的保护意识，全面调动职工的工作积极性。近期，当阳东管理所组织开展了人事劳资业务培训。 此次培训主要从入、离职管理、劳动关系、人事档案、考勤、工资管理等方面以现场讲解和互动答疑的方式进行。首先带领大家学习了公司下发的相关政策文件，认真分析了每一条细则内容。同时，学习了员工考勤、年休假管理办法、工资薪酬计算方式，强调了员工请休假事由填写及流程。向大家详细地讲解了工龄工资、岗位工资、绩效工资和月度考核之间的密切关系。随着讲解的深入，现场职工问题不断增多：“我们平常请病假一天扣多少钱？病假跟事假扣的钱是一样多吗？”“产假期间工资怎么发放？”……针对这些问题，坚持有问必答的原则，对大家提出的问题逐一做出了解答，又通过举例将问题进行剖析，确保大家都能了解、熟悉和自己息息相关的公司人事劳资制度。 通过此次培训，有效提升了职工对人事劳资相关知识的理解和掌握，提高了员工严格遵守劳动纪律、服从考勤管理的自我约束意识，使员工充分了解到工作纪律与自身工资利益的密切关系，为构建和谐的工作氛围打下了坚实的基础。 
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