自今年全面启动党史学习教育以来，当阳西管理所紧紧围绕职工的操心事、烦心事、揪心事作为出发点和落脚点，深入践行一线工作法，以交心谈心促思想交流、以实际行动助难题解决，真正做到走心走实，切实将党史学习教育过程中激发的信念信心、热情激情，转化为攻坚克难、干事创业的实际行动。

畅所欲言，为职工甘做贴心“咨询师”。针对基层反映最多的绩效考核及制度管理问题，管理所负责人多方征集，采取线下+线上相结合的方式，面对面、心贴心、实打实听取意见和建议，耐心解答职工疑问，热忱解决实际问题，逐条答复，明确时间、责任人，确保事事有回应，件件定落实。

温馨相伴，为职工搭建真情“扶贫站”。管理所努力履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，积极探索和创新工作思路，为困难职工贴心服务，将工会的温暖、关怀送到困难职工的心坎上，真心实意感受实实在在的归属感。

浓墨书香，为职工提供别样“文化宴”。管理所为丰富青年员工业余精神文化生活，特按月定制了青年文摘、趣味历史、故事会集等各类书籍供职工阅读。定期开展图书漂流，好书分享等活动，通过一人分享，多人交流讨论的形式开启“文化之旅”，不断满足青年员工们日益增长的文化需求。

兴致盎然，为职工构建充电“新课堂”。管理所本着集体协作、智能互补，共同进步的愿景，利用每周日下午时间，为职工开展多元化能力提升。管理所负责人、综合管理员、收费业务主管以及业务尖子作为主要授课人，采取讲座式、问答式、模拟式等多种方式，聚焦业务难点问题，讲解法规条文、公文写作程序、好经验好做法等内容，针对性强，补充性高，授课效果好，力争补齐职工短板，提高工作质效，让其在生活中也能学以致用，用以促学，学用相长。

美味佳肴，为职工定制专属“营养餐”。“这个排骨蒸肉的绵香口感真不错”“这个鲫鱼豆腐汤也不赖”“哇，又有新菜品了，虫草花鸡汤好美味”……这是菜单革新后食堂常能听到的声音。为了满足职工的饮食需求，当阳西管理所每季度以问卷调查的形式向员工收集食堂饮食的意见与建议，每月委派一个班组调整菜谱，厨师根据员工的意见建议，结合季节时令及营养需求，每月进行菜单的调整更新，切实满足职工的饮食需求，提高饮食质量。

接下来当阳西管理所将继续加强人文关怀，不断提升员工的归属感和幸福感，以更好的姿态和精神状态学党史、悟思想、办实事、育新机，助力管理所工作全面迈上新台阶！