受“匠馨筑梦新征程”业务技能竞赛活动激发，鸦鹊岭管理所全体员工学业务、比技能热情空前高涨。管理所借此契机，通过开展“薪火相传”活动，组织新老员工以结对子形式将“传帮带”精神不断推进。全面提升管理所青年员工的综合素质和履职能力，为全面打造安全畅通、优质服务的荆宜品牌形象提供坚强人才队伍保障。

此次“薪火相传”活动，摸索创新出“一对一，结对子”的师徒制培养模式，有效避免了传统“大课”形式下基础知识老员工感觉“炒剩饭”不爱听，新员工听不懂的弊端。同时，师徒自由选择，为师者以技能招徒，为徒者以兴趣择师，在师徒双向沟通下，充分挖掘老员工闪光点转化为师资力量，新员工以兴趣或短板为引导改往日被动听变主动学。

在一教一学中，新员工有针对性的学习业务知识，提升业务技能的同时，也使老员工进一步增强了责任心，在日常工作中以身作则更好的发挥带头作用。全面打造鸦鹊岭管理所互帮互促、共同进步的良好氛围。在培养出一批业务理论扎实，业务技能过硬的收费精兵同时，收获一支政治过硬、业务熟练、作风扎实的讲师队伍。

    下一步，管理所将对“薪火相传”活动进一步深化，从单一业务技能向管理、党建、德育等方向铺开，使活动更加生动、活泼、扎实、有效，为公司发展提供有力的人才和智力支撑。