企业的发展离不开人才队伍的有力保障，而关键岗位上的经验萃取与传播则是打造人才梯队的不二法门。正基于此，近日，荆宜公司鸦鹊岭管理所通过系统性搭建内训师选拔培养体系，推进人才队伍更上一层台阶。

作为内部培训体系的重要环节，为将业务骨干选拔吸纳到内训师队伍中，管理所通过广做宣传动员，广征培训需求的方式，从工作实际出发，从员工需求出发，征集到包括“特情处理”、“设备养护”、“文件解读”等一系列培训课题。而后广布“英雄帖”，由业务骨干们根据自身特长选取对应课题，通过萃取日常工作中的优质经验与知识技能，形成可复制的方法要点，不断打磨培训课件，为全体员工提供更接地气、更懂需求、更具实效性的培训课程。

试讲选拔中，各位讲师各展风采，有的妙语连珠、鞭辟入里在活跃的气氛中调动学员兴趣，紧扣学员眼球；有的在教学环境中能熟练导入业务场景，增加师生互动，提升教学效果；有的甚至直接把教学地开在了工作一线，让学员们现学、现用、现指导。

此次活动让好的经验得到了好的传播，使新员工学有所获，老员工温故知新，培训讲师多元历练。圆满达成“以师促学、以讲促师、一举双得”的活动目标。

     下一步，荆宜公司鸦鹊岭管理所将以此次活动为起点，继续迭代培训课题，丰富培训内涵，发挥内训师人才纽带作用，提振以老带新的传帮带精神，实现优秀经验技术在组织内的良性循环。力求以完善的人才队伍培训体系，全面助力管理所全面发展。