文/收费管理中 谢玲玲 为深入贯彻新时代人才强企战略，进一步拓宽人才选拔视野，选优配强基层管理力量，近期，收费管理中心组织开展了基层管理人员岗位竞聘工作。历经资格审查、竞聘演讲、综合素质测评等多个环节，目前，此次竞聘工作已圆满落幕。 此次竞聘覆盖了综合管理员、监控班长、稽查班长、监控员、稽查员及收费班长多个核心岗位，经过严格的资格审查，一批优秀的候选人进入了激烈的竞聘环节。在秉持公平、公正、公开、竞争、择优的原则下，候选人们通过精彩的竞聘演讲和现场答辩，充分展示了专业技能、管理经验、创新思维以及对岗位工作的深刻理解。评委们根据候选人的综合表现，进行了客观公正的评分和排名。同时，对竞聘结果进行了公示，确保了整个过程的透明度和公正性。 为有为者搭平台，为想干者畅渠道。此次竞争上岗25名优秀职工凭借出色的表现脱颖而出，既有基层站所配强，也有新增主营业务岗位充能，充分调动了职工的积极性和潜力。接下来，收费管理中心将对新任岗位的职工进行岗位培训和指导，帮助他们尽快适应新角色，发挥最大的工作效能。 基层管理岗位竞聘充分体现了公司公开、公平、公正的选人用人导向，是切实抓好一线管理队伍梯队建设、优化人才队伍结构的重要途径，为公司高质量发展提供了坚实有力的人才保障。 
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