文/收费管理中心 谢玲玲 为加强职工队伍建设，建立良好的人才竞争机制，有效调动干事创业的激情，结合工作需要，经公司总经理办公会研究，6月中旬正式启动了荆宜公司一般管理岗位内部竞聘工作，党群纪检办公室全过程监督。 此次内部竞聘以按需设岗、按岗竞聘、竞争择优为原则，研究出台实施方案，明确了竞聘职数、模式和流程。根据工作需要，本次竞聘设有管理所所长、管理所副所长岗位，经过前期的宣传动员、报名自荐、资格审查等环节，共有12名职工报名参加竞聘。6月20日下午，演讲答辩现场，按照抽签顺序，来自基层站所的12名同志依次发表竞聘演讲，演讲内容围绕个人基本情况、岗位所具备的个人优势及工作思路、措施等进行了阐述，以竞岗的形式积极为公司发展建言献策。评委根据演讲内容对竞聘者提出了相关问题，并针对演讲答辩情况和日常表现进行综合评分。最终，根据竞聘综合成绩排名，经过公司总经理办公会研究、公示和任前谈话，确定了9名同志任管理所所长、副所长岗位。 本次竞聘选拔是荆宜公司坚持“公开、公平、公正、择优”选人用人导向的生动实践，掀起了“不做躺平者，勇争奋斗者”的良好工作氛围，让广大职工在竞选竞争中进步，让“讲政治、业务精、作风好”成为新时代职工队伍建设的“方向标”。 
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